岗位职责：
1、全面负责公司业务营销部门管理工作，根据公司战略规划制定部门营销年度执行计划方针，政策，统筹监管各校区业务销售工作，及时跟踪推进工作任务，完成公司的业务指标；
2、在机构制度原则下建立健全本部门的工作流程与规章制度，不断完善业务成交话术，督导检查部门人员的日常工作行为、具体岗位工作质量以及服务标准的执行情况，保持团队凝聚力与稳定性；
3、制定部门年度、季度、月度工作规划，根据部门规划，定期召开部门会议，进行部门阶段总结分享及工作任务安排，分析引导解决部门实际工作中遇到的问题，不断优化提升部门工作模式；
4、负责部门人员的岗位培训工作，不断提升部门成员业务技能水平，提升部门与校区的销售邀约能力、签单能力；
5、带领部门人员，配合公司其他部门，按计划落实执行路演、地推、舞台演出、外部合作等扩大公司影响力的市场营销活动，收集有效客户的意向信息；
6、定期以报表、总结形式向上级部门做工作进度、成果反馈并适时提出改善意见；
7、主要负责机构业务市场开拓及渠道开发与维护，协同公司其他部门进行市场推广，宣传，同时做好市场调研数据的收集分析；
8、指导部门成员做好家校关系的维护与互动，及时收集反馈家长反映信息，与机构其他部门交流，提升业务服务满意度；
9、负责与其他部门的沟通协调工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、 负责业务销售部门管理岗位3年工作经验，有教育培训行业业务管理经验优先。
2、具有良好的业务沟通能力、抗压能力、团队建设、培训提升能力及组织协调能力。
3、具有良好的职业操守和良好的全局观、市场洞察力、前瞻性及判断力。
4、具有价值驱动思维。
福利待遇：
1、单休、享受五险、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、公司团建、生日福利、节日福利；
2、为员工提供各类产品、技能培训指导；
3、实行宽带薪酬体系，丰厚的提成奖励；
清晰的人才梯队培训体系；
公平、公开、公正的选拔竞聘晋升机制；