一、岗位职责：
1、在人力资源战略框架和原则下，协助总经理规范公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
2、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
3、以提高人工效能为前提，建立并实施公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
4、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；
5、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
6、了解劳动法规，并落实公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
7、帮助部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
二、岗位要求：
1、38周岁以内，本科及以上学历，有互联网从业经历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有较强的书面和口头表达能力，沟通协调能力；有较强的数据敏感度，条理清晰。