你的工作态度+能力决定你的待遇，这些不是我来决定的。就算我给你理想的待遇，你不努力，也只能是一时而已……我们需要人才，不仅仅是需要人。 建立团队文化，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，命运共同体。让员工转变打工心态，从过去为老板干转变为自己干，把企业做大，做成功，共赢才是王道。让我们一起共同努力吧！ 这些年花了多少不知去向的钱，招了多少不能创造绩效的员工，损失了多少市场份额，浪费了多少宝贵的时间，为自己培养了多少同行的对手，到最后还剩下几个可以为你赚钱的人，可恨的是你还活在水深火热之中、业绩无法爆涨、身心无法解放…… 做不大，团队负责人要承担100%责任。 要做大，老板要解放，必须分权，分利，分责，分名。 设计出组织架构图，团队职业规划图，人才晋升与人才复制机制图，制定年度股权分红方案标准。真正实现团队狼性十足，自动自发奋战，自己给自己干。学习经营管理的方法让自己业绩暴涨、身心愉悦！活力十足！ 工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季——努力就是旺季!不努力就是淡季！一个卓越的人不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断的改善！ 思想有多远，我们就能走多远！ ——送给2018全力以赴的每一个人。秦兴商贸有限公司2018