（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。
（4）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
（5）负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
（6）完成总经理下达的其他工作事项。