岗位职责：
1、负责员工的招聘面试，招聘渠道的维护和拓展、完成公司的招聘计划；
2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、负责制定员工培训计划并实施；
3、负责员工绩效考核制度的制定和执行；
4、负责员工薪酬核算、发放和异常处理；
5、负责员工的调动、安排和沟通；
6、负责员工考勤管理
7、其他人事工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先：
2、有相关工作经验者优先：
3、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面有实际操作能力：
4、具有优秀的书面、口头表达能力、的沟通协调能力强：
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养：
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式：
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受工作压力。