1、人力规划：配合小组负责人做好部门人力规划，包括人才的数量、质量、到岗时间、招聘策略等；
2、人才供应：配合业务负责人搭建业务团队，通过内选、外招，推动各岗位人才按计划到位;
3、人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，善于与业务人员打交道，能够准确识别人员素质能力，进行人岗匹配;
4、制度宣导与落实：在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度;
5、文化建设：建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，配合业务负责人打造符合公司理念的组织氛围。
资历要求
1、热爱学习：乐于学习公司业务模式，能够躬身入局，在实践中理解业务，通过沟通、访谈、实践了解业务部门用人需求;
2、拥抱变化：乐观积极，勇于面对各类变化，能够正面理解公司战略与组织调整，并配合业务部门做好各项沟通、协调工作;
3、抗压耐挫:承压能力强，有韧性，结果导向，不完成目标不罢休;
4、沟通协调能力强:掌握正确的沟通方法，善于进行跨部门沟通，情商高;
5、bp工作经验丰富，拥有bp经验一年及以上，熟悉bp工作职责与要求。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上工作经验，其中hr经验不少于4年；
2、了解人力资源各模块基本工作，并精通人才测评/绩效/培训等任一模块经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、抗压性强，个人具备良好的成长思维，具有较强的人际沟通协调能力。