一、岗位职责：人力资源六大模块
1、开展人员招聘、培训、薪酬绩效、考勤核算及员工关系管理和事务操作
2、负责完成员工入职、转正、异动、离职等人资事务处理，建立人事档案并不断完善员工资料纸质及电子档案；
3、负责协助组织开展公司的各种文化、娱乐和表彰活动，推动企业内部文化建设；
4、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、2年以上人资行政相关工作经验，熟练运用office等办公软件；
2、熟知人力资源管理、行政管理知识及工作流程操作，具备基本公文写作能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调及执行能力，有团队协作精神。